Pengaruh Kepuasan Kerja, Etika Kerja, Konflik Kerja, Dan Stress Terhadap Kinerja Karyawan PT. Schneider Electric Manufacturing Batam
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, etos kerja, konflik kerja, dan stress terhadap kinerja karyawan PT. Schneider Electric Manufacturing Batam secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PT. Schneider Electric Manufacturing Batam sebanyak 63 karyawan. Sampel penelitian sebanyak 63 orang dengan Teknik sampling sensus. Teknis analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Hasil penelitian ini sebagai berikut: Etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, etika kerja, kepuasan kerja, konflik kerja, dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.References
Gerungan, D., Mandey, S., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh Etika Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Area Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
Gumilar, G. G., Ratnasari, S. L., dan Zulkifli. (2020). Komitmen Organisasional: Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Sekolah, dan Kepuasan Kerja. (2020). Jurnal Dimensi. Vol. 9. No. 1., Maret 2020. Hal. 48-56.
Halim, M., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2022). Determinasi Kepemimpinan, Motivasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB), 2(4), 580-596.
Insani, I. T. (2017). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) P3BS UPT Medan (Doctoral Dissertation).
Liana, T. P. (2020). Pengaruh disiplin kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT. Phapros, Tbk Kota Lama Semarang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3.
Mangkunegara (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mongan, Y. C., Ratnasari, S. L., & Lestari, E. P. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja, terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kecamatan Sekupang Kota Batam. Jurnal Bahtera Inovasi Vol, 7(1).
Muchtarrudin, M., Ratnasari, SL., Susanti, EN., Ariyati, Y., Desi, VT., Andi, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Batamindo Services Sinindo. Jurnal Dimensi. Vol. 12. No. 2. Hal. 422-429.
Nasrul, H.W., Irawati, D., Ratnasari, S.L. (2021). Analisis Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Dimensi. 10 (3), 555-568.
Prasetyo, E. J., Ratnasari, S. L., dan Hakim, L. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi. Vol. 9. No. 2., Juli 2020. Hal. 186-201.
Ratnasari, S. L., dan Purba W. C. (2019). Pengaruh Konflik Kerja, Stress Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mutiara Hutama Sukses. Jurnal Bening. Vol.6. No.1., Tahun 2019.
Sinambela. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.
Soryatmodjo, D., Ratnasari, S. L., Zulkifli, Z., Manan, A., Sutjahjo, G., Fadila, M., ... & Salman, N. F. B. (2023). Pengaruh Budaya Work Life Balance, Program Bpjs Kesehatan, Konflik Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat. JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB), 3(2), 104-120.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Bisnis, Pendekatan Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Widyanti, R., Basuki, B., Ratnasari, S.L. (2021). Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya terhadap komitmen Organisasional. Jurnal Dimensi. 10 (2), 255-268.
Gumilar, G. G., Ratnasari, S. L., dan Zulkifli. (2020). Komitmen Organisasional: Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Sekolah, dan Kepuasan Kerja. (2020). Jurnal Dimensi. Vol. 9. No. 1., Maret 2020. Hal. 48-56.
Halim, M., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2022). Determinasi Kepemimpinan, Motivasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB), 2(4), 580-596.
Insani, I. T. (2017). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) P3BS UPT Medan (Doctoral Dissertation).
Liana, T. P. (2020). Pengaruh disiplin kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT. Phapros, Tbk Kota Lama Semarang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3.
Mangkunegara (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mongan, Y. C., Ratnasari, S. L., & Lestari, E. P. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja, terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kecamatan Sekupang Kota Batam. Jurnal Bahtera Inovasi Vol, 7(1).
Muchtarrudin, M., Ratnasari, SL., Susanti, EN., Ariyati, Y., Desi, VT., Andi, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Batamindo Services Sinindo. Jurnal Dimensi. Vol. 12. No. 2. Hal. 422-429.
Nasrul, H.W., Irawati, D., Ratnasari, S.L. (2021). Analisis Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Dimensi. 10 (3), 555-568.
Prasetyo, E. J., Ratnasari, S. L., dan Hakim, L. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi. Vol. 9. No. 2., Juli 2020. Hal. 186-201.
Ratnasari, S. L., dan Purba W. C. (2019). Pengaruh Konflik Kerja, Stress Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mutiara Hutama Sukses. Jurnal Bening. Vol.6. No.1., Tahun 2019.
Sinambela. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.
Soryatmodjo, D., Ratnasari, S. L., Zulkifli, Z., Manan, A., Sutjahjo, G., Fadila, M., ... & Salman, N. F. B. (2023). Pengaruh Budaya Work Life Balance, Program Bpjs Kesehatan, Konflik Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat. JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB), 3(2), 104-120.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Bisnis, Pendekatan Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Widyanti, R., Basuki, B., Ratnasari, S.L. (2021). Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya terhadap komitmen Organisasional. Jurnal Dimensi. 10 (2), 255-268.
Published
2026-01-12
How to Cite
ANGLENA, Yossi et al.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Etika Kerja, Konflik Kerja, Dan Stress Terhadap Kinerja Karyawan PT. Schneider Electric Manufacturing Batam.
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB), [S.l.], v. 6, n. 1, p. 52-57, jan. 2026.
ISSN 2797-0566.
Available at: <https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/JMOB/article/view/8848>. Date accessed: 12 feb. 2026.
doi: https://doi.org/10.33373/jmob.v6i1.8848.
Section
Articles
Keywords
Kepuasan Kerja; Etika Kerja; Konflik Kerja; Stress; Kinerja Karyawan
