Pengaruh Profesionalisme Kerja, Pengawasan, Kemampuan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan

David Febry Hermawan, Sri Langgeng Ratnasari, Oktavianti Oktavianti, Indarita Kusmarlina, Handayeni Handayeni, Sayyida Navisa, Jonrius Sinurat, Mhd Taufiq Raka Saputra, Meli Wulandari, Roy Marito Daulay

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh profesionalisme kerja, pengawasan, kemampuan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Shimano Batam secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Departemen RD PT. Shimano Batam sebanyak 45 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 45 orang, dengan Teknik sampling menggunakan Sensus. Jenis penelitian kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis menggunakan Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitiannya adalah: 1) Profesionalisme Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 4) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 5) Profesionalisme Kerja, Pengawasan, Kemampuan Kerja, dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Keywords


Profesionalisme Kerja; Pengawasan; Kemampuan Kerja; Pengembangan Karir; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Almustofa, R., & Rahardja, E. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta) Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis

Analisa, L. W., & Rahardjo, M. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada dinas perindustrian dan perdagangan kota Semarang) Doctoral Dissertation, Universitas Diponegoro Bangun, Wilson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Erlangga, 2012.

Bangun, Wilson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Erlangga, 2012

Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Penindo II Teluk Bayur Padang. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 19(1), 61-74.

Damayanti, Agiel Puji dkk, (2014), Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kinerja

Terhadap Kinerja karyawan Universitas Sebelas. Jurnal Manajemen Bisnis.Vol.2 No 1.

Darmayanti, N., Sutisman, E., Ratnasari, S. L., Suryani, A., & Fahlevi, M. (2025). Modeling carbon emissions and energy transition in the context of Indonesia's economic expansion. International Journal of Energy Economics and Policy, 15(6), 83-91.

Fahmi, Irham (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. Indokarsa. Jurnal Penelitian, 3(2), 135.

Fitri, D., Ratnasari, S. L., & Sultan, Z. (2024). The Examining the Mediating Role of Personality on the Relationship between Talent, Technology Systems, and Employee Competency. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 11(1), 27-40.

Garbin, F .H., Musidahfit & Nurtisrino, F. E. (2018). Pengaruh Semangat kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Karang Suryati Bersama. Bandung). Jurnal Fakultas Ilmu Administrasi.

Himawari, U. (2015). Tanggung Jawab Seorang Pekerja Buruh. Surabaya: Laksamana.

Hasudiar, M., & Zulfikri, Y. (2015). Pengaruh Semangat Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Linggau). Ekonomi: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(8). Hasibuan, Melayu S.P.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. SinarBangun Hawari, A. (2017). Guru yang Berkarakter Kuat. Yogyakarta: Laksana.

Kadir, R. D., Ratnasari, S. L., & Abduh, M. A. (2022). What Drives Non Performing Financing? Evidence from Islamic Rural Banks in Indonesia During Covid-19. Ikonomika, 6(2), 410888.

Nurlaila, Ratnasari, S.L., Harsasi, M., Sultan, Z. 2024. The Role of Individual Performance in the Influence of Innovation Culture and Quality of Work Life on Competitive Advantage. Journal of Ecohumanism, 2024, 3(4), pp. 327–334.

Mangkunegara, A. A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mondy, Wayne. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Nissa, A. R & Rinawaty, A. R. (2017). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Tekno, 14(1), 19-24.

Pasaribu, P. & Josianfis, J. (2017). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Lingkungan Kerja Karyawan Pada CV. Karya Proprtindo Sualekat Doctoral Dissertation. Riau

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). The Contribution Of Competence, Motivation, And Creativity Towards Teacher’s Performance Through Work Satisfaction. International Journal Of Engineering and Advanced Technology (IJEAT). Volume-8 Issue-5C, May 2019. 145-149. ISSN: 2249-8958. DOI:10.35940/ijeat.E1021.0585C19

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). Employees’ Performance: Organizational Culture And Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Sciences Reviews. Vol. 7. No.5. pp. 597-608. ISSN: 2249-8958. eISSN: 2395-6518. https://doi.org/10.18510/hssr.2019.7569

Ratnasari, S. L., Rahmawati., Haryani, D. S., Tanjung, R., and Basuki. (2020). Workplace Bullying Causing Negative Employee Behaviors: A Case From Indonesian Banking Sector. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, February 2020. ISSN: 2201-1315.

Ratnasari, S. L., and Lestari, L. (2020). Effect of Leadership Style, Workload, Job Insecurity on Turnover Intention. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, April 2020. ISSN: 2201-1315.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2020). The Effect of Job Satisfaction, Organization Culture and Leadership On Employee Performance. Annals of Tropical Medicine and Public Health, 2020, 23(13A), SP231329

Ratnasari, S. L., Susanti, E.N., Ismanto, W., Darma, D.C., Sutjahjo, G. (2020). An Experience of tourism development: How is the strategy? Journal of Environmental Management and Tourism, 2020, 11(7), pp. 1877-1886.

Ratnasari, S. L., Rahmawati, R., Ramadania, R., Darma, D.C., Sutjahjo, G. (2021). Ethical Work Climate In Motivation and Moral Awareness Perspective: The Dilemma by The Covid-19 Crisis? Public Policy and Administration. 20 (4), pp. 398-409.

Ratnasari, S.L., Mahadi, N., Nordin, N.A., Darma, D.C. (2022). Ethical Work Climate, Social Trust, and Decision-Making in Malaysian Public Administration: The Case of MECD Malaysia. Croatian and Comparative Public Administration, 2022, 22(2), pp. 289–312

Rivaldi, Vaizal. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. PT. Raja Reaindes Persada.

Siandur, T. R., Koji, G., & Sendo, M. G. (2017). Motivasi Kerja, Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Graha Media Gandatama Serang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, (Cetakan Kelima). Bandung: PT. Refika Aditama.

Setyaningrum, R.P., Ratnasari, S.L., Soelistya, D., ...Desembrianita, E., Fahlevi, M. (2024). Green human resource management and millennial retention in Indonesian tech startups: mediating roles of job expectations and self-efficacy. Cogent Business and Management. 2024, 11(1), 2348718.

Susanto, A., Ratnasari, S. L., Susanti, E. N., Megah, S. I., Wilany, E., & Yuliani, S. (2024). Beliefs of English Language Instruction by Indonesian Elementary School Teachers: Exploring the Influence of Environment and Educational Background. AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan, 16(1), 1-13.

Simanungkalit, H. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Siantar. (Jurnal Akuntansi dan Manajemen), 13(4).

Sugianto, Frana Agus, (2018). Pengaruh Semangat kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Mersubaru Yogyakarta. Tesis Yogyakarta, Universitas Gajah Mada.

Sugiyono (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R/D. Bandung: Alfabet.

Supriyanto, H., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh prestasi kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada Karyawan LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 56(1).

Wibowo (2015). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Winoro, T., dan Sabriani, F. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Jaya Abdi Bersama. Jurnal Ekonomi. Vol 3 No 2.

Yanuari, Z. (2016). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap Prestasi kerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 3(2), 54-45.




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v6i1.9107

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan