Pengaruh Iklim Organisasi Sekolah, Budaya, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru

Widodo Ismanto, Sri Langgeng Ratnasari, Andri Saputra

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi sekolah, budaya kerja guru, dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja guru di SMP Negeri 28 Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SMP Negeri 28 Batam yang berjumlah 37 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS, yang didukung oleh uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial iklim organisasi sekolah, budaya kerja guru, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja guru. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja guru. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R² sebesar 0,721, yang berarti bahwa sebesar 72,10% variasi komitmen kerja guru dapat dijelaskan oleh iklim organisasi sekolah, budaya kerja guru, dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kepuasan kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap komitmen kerja guru. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pengelola sekolah dalam meningkatkan komitmen kerja guru melalui pengelolaan organisasi sekolah yang efektif.

Keywords


Iklim Organisasi Sekolah; Budaya Kerja Guru; Kepuasan Kerja; Komitmen Kerja Guru

Full Text:

PDF

References


Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasional (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 44(1), 31–39.

Iqbal, S., Ehsan, S., Rizwan, M., & Noreen, M. (2014). The impact of organizational commitment, job satisfaction, job stress and leadership support on turnover intention in educational institutes. International Journal of Human Resource Studies, 4(2), 181–195. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v4i2.5906

Mahanani, I. W., Lubis, N., & Widiartanto, W. (2014). Pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen karyawan sebagai variabel antara. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(4), 355–365.

Manzoor, S. R., Ullah, H., Hussain, M., & Ahmad, Z. M. (2011). Effect of teamwork on employee performance. International Journal of Learning and Development, 1(1), 110–126. https://doi.org/10.5296/ijld.v1i1.1110

Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. O. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai bank syariah. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75–98. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.1396

Nurhasnawati, & Subhan, M. (2018). Pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada guru. Indonesian Journal of Islamic Educational Management, 1(2), 96–111. https://doi.org/10.24014/ijiem.v1i2.6649

Puspitasari, D., & Asyanti, S. (2011). Faktor-faktor yang memengaruhi komitmen kerja. Jurnal Psikologi UNDIP, 9(1), 57–64. https://doi.org/10.14710/jpu.9.1

Putri, F. I. (2014). Hubungan motivasi kerja dengan komitmen kerja karyawan. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1), 220–231. https://doi.org/10.24036/bmp.v2i1.3756

Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (2017). Pengaruh budaya kerja, kemampuan, dan komitmen kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja organisasi. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 59–69.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.

Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(1), 23–32.

Steers, R. M., & Porter, L. W. (2008). Motivation and work behavior. McGraw-Hill.

Widyastuti, N., & Palupiningdyah. (2015). Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai variabel intervening. Management Analysis Journal, 4(1). https://doi.org/10.15294/maj.v4i1.7221




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v6i1.9108

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan