Pengaruh Kecerdasan Emosional, Profesionalisme, Kerja Sama Tim, Kepuasan Kerja, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai

Alpino Susanto, Zulhidayat Zulhidayat, Sri Langgeng Ratnasari, Zazkiah Aulyah Zadza, Devi Apriadi, Doni Eka Putra, Setioko Setioko, Muchotim Muchotim, Rezki Fitri Pulungan, Putri Yani Bua Lamablawa

Abstract


Untuk mencapai kinerja pegawai yang tinggi dan demi tercapainya tujuan instansi dibutuhkan sikap profesionalisme dari setiap pegawai. Tidak dipungkiri profesionalisme dari pegawai akan sangat mempengaruhi kinerjanya. Sekretariat Pemerintah Kota Tanjungpinang merupakan bagian dari pelayanan publik, dan profesionalisme kerja sangat penting dalam menjaga integritas dan kepercayaan masyarakat terhadap lembaga tersebut. Profesionalisme kerja mengacu pada tingkat etika kerja, kedisiplinan, komitmen terhadap pekerjaan, dan integritas. Secara keseluruhan, profesionalisme kerja yang tinggi di antara pegawai dapat berdampak positif pada kinerja keseluruhan organisasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kecerdasan Emosional, Profesionalisme, Kerja sama Tim, Kepuasan Kerja, dan Work – Life Balance terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Pemerintah Kota Tanjungpinang. Jenis penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai di Sekretariat Pemerintah Kota Tanjungpinang yang berjumlah 51 orang. Seluruh populasi dijadikan sampel, sehingga jumlah sampel penelitian ini 51 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling sensus. Data diperoleh dengan menggunakan instrumen angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Pengujian hipotesis secara parsial dapat dilakukan dengan menggunakan uji t, sedangkan pengujian secara simultan dapat dilakukan dengan menggunakan uji F. Hasil penelitian ini sebagai berikut: (1) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2) Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Kerja sama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (4) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (5) Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (6) Kecerdasan Emosional, Profesionalisme, Kerja Sama Tim, Kepuasan Kerja, dan Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Keywords


Kecerdasan Emosional; Profesionalisme; Kerja Sama Tim; Kepuasan Kerja; Work Life Balance; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Abdillah, R., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indolakto Cabang Medan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(1), 170–183.

Bhagya, T. G. (2020). Pengaruh Profesionalisme Birokrasi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pelayanan Sosial Dasar Setda Jabar. Decision: Jurnal Administrasi Publik, 2(1), 33–41.

Dila, O. F., Yuningsih, Y., & Andriani, L. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pringsewu). Economics and Digital Business Review, 5(1), 234-247.

Eldon, D., Nugroho, J. L. E., Lanny, M. E., & Widjaja, K. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 11(1), 15–29.

Elviana, E., Hidayat, M., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), 220-234.

Ferawati, I., Darna, N., & Suhendi, R. M. (2020). Pengaruh Profesionalisme Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis (Suatu Studi pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum daerah Ciamis). Business Management And Entrepreneurship Journal, 2(3), 46–66.

Ghozali I, 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haryono S. 2020. Statistika Penelitian Bisnis & Manajemen. Yogyakarta: LP3m UMY.

Hasanah, N., Studi, P., Bisnis, A., Tinggi, S., & Administrasi, I. (N.D.). Konsumen Pada Usaha Percetakan Studio Foto “ Arina Photo ” Di Desa Binju Kecamatan Halong. 97–103.

Juwita, J., Hanum, F., & Fitriliana. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Cipta Karya Provinsi Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(3), 1017–1026.

Khumaira, S. A. (2020). Pengaruh Insentif dan Profesionalisme terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 34–45.

Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993.

Rohman, F., Triangga, B., & Hairul, R. N. (2024). Exploring Customer Relationship Management to Enhance the Loyalty of Customers in Online Fashion Commerce. 9(2).

Setiawan, D. H. (2020). Pengaruh Profesionalisme Dan Kompetensi Birokrasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Daerah Kabupaten Pelalawan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Siagian, F. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai di Akademi Maritim Cirebon. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 3(1), 20–26.

Sugiyono, D. (2017). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Sofyan, U., Kamis, R. A., Thahrim, M., & Sabuhari, R. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Ternate. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 7(2), 101–112.




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v6i2.9121

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan