Pengaruh Kepribadian, Komitmen Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Pada saat ini, kebutuhan akan tenaga kerja atau karyawan yang berkualitas dan terampil sangat dibutuhkan oleh setiap perusahaan. Karyawan produksi merupakan sumber daya yang dipercaya mempunyai kendali terhadap proses produksi di perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepribadian, komitmen kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah 200 karyawan. Namun sampelnya berjumlah 67 responden, diambil menggunakan metode Slovin dengan tingkat kesalahan yang diinginkan sebesar 10%. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel kepribadian berpengaruh signifikan dengan angka thitung 2,615>1,669 ttabel dan signifikansi 0,011<0,05, variabel komitmen kerja dengan angka thitung 6,053>1,669 ttabel dan signifikansi sebesar 0,000<0,05 maka variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan dengan thitung sebesar 0,469<1,669 ttabel dan signifikansi 0,641<0,05. Pengaruh variabel kepribadian, komitmen kerja dan motivasi dengan fhitung sebesar 13,710 > ftabel 2,75 dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05, maka secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.