PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja
karyawan. Dimana Penelitian ini bersifat kuantitatif
dengan sampel sebanyak 110 responden dengan
menggunakan Metode kuesioner untuk mendapatkan data
dari responden. Metode dalam menganalisis data
menggunakan Uji Deskriptif, Uji Validitas, Uji
Realibilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Berganda dan
Determinasi (R2). Hasil analisis data dengan regresi
berganda, menunjukkan bahwa semua variabel
Kompensasi berpengaruh negatif signifikan sedangkan
variabel yang lain, Disiplin Kerja dan Motivasi
berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan
dengan variabel yang mempunyai pengaruh paling tinggi
adalah Disiplin Kerja.