PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja guru, untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru, untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru, dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan kepala sekolah, budaya organisasi dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja guru. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasi dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah guru Sekolah Islam Terpadu Insan Harapan Batam yang berjumlah 65 orang. Sampel penelitian sebanyak 65 orang, yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Data diperoleh dengan metode menyebarkan kuesioner kemudian dianalisa dengan menggunakan uji regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah: (1) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, (2) gaya kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru, (3) budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja guru, (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, serta (5) komitmen organisasi, gaya kepemimpinan kepala sekolah, budaya organisasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.References
[1] Fajrin, Istiqamah. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Universitas Brawijaya Malang, Vol. 61 No. 4 Agustus 2018.
[2] Hadiansyah, Andri, Purnamasari, Rini. 2015. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, Vol. 3, No. 2, September 2015.
[3] Hardjana, Andre. 2019. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
[4] Hery. 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Grasindo
[5] Ibrahim, Abdi, Aziz, Mohamud Said. 2017. The Effect of Motivation On Employee Performance: Case Study In Hormuud Company In Mogadishu Somalia. International Journal of Development Research, Vol. 07, Issue, 11, pp.17001-17008, November, 2017.
[6] Idris, Amirruddin. 2016. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Deepublish
[7] Idochi, Moch Anwar. 2015. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Jakarta: Alfabeta
[8] Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Raja Grafindo Persada
[9] Khurotin, Nurul, Afrianty, Triwulida. 2018. Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Di PT. Beon Intermedia Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Universitas Brawijaya Malang, Vol. 64, No. 1 November 2018.
[10] Kurniawan, Mohd. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan. Tahun XV No 1, April 2018.
[11] John, Peter, James V, Joseph, Tresya, Kochu. 2013. Modern Management in the Biblical Context: An Exploration. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 14, Issue 3 (Nov. - Dec. 2013), PP 01-08.
[12] Priyono. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia. Surabaya: Zifatama Publishing
[13] Ratnasari, S. L. (2012). Budaya Organisasi. Surabaya: UPN Press.
[14] Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
[15] Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
[16] Ratnasari, SL., HW Nasrul, I Nurdin, Y Susilowati, EN Susanti. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. Mataram: Penerbit Forum Pemuda Aswaja 1, 160.
[17] Riduwan. 2015. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Jakarta: Alfabeta
[18] Rohaeni, Heni. 2016. Model Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen & Bisnis Universitas Bina Sarana Informatika. Vol.4 No 1 (2016.
[19] Saputra, Yulius Eka Agung. 2014. Manajemen dan Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
[20] Siagian, Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
[21] Subekhi, Akhmad dan Jauhar, Mohammad. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prestasi Pustakaraya
[22] Sugijono. 2015. Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Orbith Vol. 11 No. 3 November 2015: 214 – 222.
[23] Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Pendidikan. Jakarta: Alfabeta
[24] Susanto, Ahmad. 2016. Manajemen Peningkatan Kinerja Guru. Jakarta: Prenada Media Group
[25] Usmara. 2018. Kajian Dan Teori Organisasi. Yogyakarta: Amara Books
[26] Wahyuni, Laila. 2015. Perencanaan Strategi Madrasah Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Malang: Universitas Negeri Maulana Malik Ibrahim
[27] Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada
[28] Yuliarti. 2016. Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Penataan Ruang Daerah Kabupaten Morowali. e Jurnal Katalogis, Universitas Tadulako, Volume 4 Nomor 8, Agustus 2016 hlm 101-108.
[2] Hadiansyah, Andri, Purnamasari, Rini. 2015. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, Vol. 3, No. 2, September 2015.
[3] Hardjana, Andre. 2019. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
[4] Hery. 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Grasindo
[5] Ibrahim, Abdi, Aziz, Mohamud Said. 2017. The Effect of Motivation On Employee Performance: Case Study In Hormuud Company In Mogadishu Somalia. International Journal of Development Research, Vol. 07, Issue, 11, pp.17001-17008, November, 2017.
[6] Idris, Amirruddin. 2016. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Deepublish
[7] Idochi, Moch Anwar. 2015. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Jakarta: Alfabeta
[8] Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Raja Grafindo Persada
[9] Khurotin, Nurul, Afrianty, Triwulida. 2018. Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Di PT. Beon Intermedia Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Universitas Brawijaya Malang, Vol. 64, No. 1 November 2018.
[10] Kurniawan, Mohd. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan. Tahun XV No 1, April 2018.
[11] John, Peter, James V, Joseph, Tresya, Kochu. 2013. Modern Management in the Biblical Context: An Exploration. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 14, Issue 3 (Nov. - Dec. 2013), PP 01-08.
[12] Priyono. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia. Surabaya: Zifatama Publishing
[13] Ratnasari, S. L. (2012). Budaya Organisasi. Surabaya: UPN Press.
[14] Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
[15] Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
[16] Ratnasari, SL., HW Nasrul, I Nurdin, Y Susilowati, EN Susanti. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. Mataram: Penerbit Forum Pemuda Aswaja 1, 160.
[17] Riduwan. 2015. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Jakarta: Alfabeta
[18] Rohaeni, Heni. 2016. Model Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen & Bisnis Universitas Bina Sarana Informatika. Vol.4 No 1 (2016.
[19] Saputra, Yulius Eka Agung. 2014. Manajemen dan Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
[20] Siagian, Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
[21] Subekhi, Akhmad dan Jauhar, Mohammad. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prestasi Pustakaraya
[22] Sugijono. 2015. Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Orbith Vol. 11 No. 3 November 2015: 214 – 222.
[23] Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Pendidikan. Jakarta: Alfabeta
[24] Susanto, Ahmad. 2016. Manajemen Peningkatan Kinerja Guru. Jakarta: Prenada Media Group
[25] Usmara. 2018. Kajian Dan Teori Organisasi. Yogyakarta: Amara Books
[26] Wahyuni, Laila. 2015. Perencanaan Strategi Madrasah Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Malang: Universitas Negeri Maulana Malik Ibrahim
[27] Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada
[28] Yuliarti. 2016. Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Penataan Ruang Daerah Kabupaten Morowali. e Jurnal Katalogis, Universitas Tadulako, Volume 4 Nomor 8, Agustus 2016 hlm 101-108.
Published
2021-03-13
How to Cite
RUYANI, Indra; RATNASARI, Sri Langgeng; SUSANTI, Ervin Nora.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU.
JURNAL DIMENSI, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 76-90, mar. 2021.
ISSN 2599-0004.
Available at: <https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/2983>. Date accessed: 16 feb. 2026.
doi: https://doi.org/10.33373/dms.v10i1.2983.
Section
Articles
Keywords
Kinerja Guru; Komitmen Organisasi; Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah; Budaya Organisas;, Kompensasi
