PENGARUH KOMUNIKASI, PELATIHAN DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
Kinerja karyawan dapat mendorong keberhasilan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisis pengaruh kreativitas terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh komunikasi, pelatihan, dan kreativitas terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. ASL Shipyard Indonesia bagian facility yang berjumlah 97 orang. Sampel penelitian 97 responden, yang diambil dengan teknik sensus. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini adalah komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kreativitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komunikasi, pelatihan dan kreativitas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.References
[1] Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606-615.
[2] Boe, I. (2014). Pengaruh Program Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dikantor Kepresidenan Republik Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(2014), 559-580.
[3] Eko, W. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Penerbit: Pustaka Belajar, Yogyakarta.
[4] Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
[5] Hari, T. Handoko. (2015). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-2. Yogyakarta: BPFE.
[6] Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
[7] Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Keenam. Bandung: Refika Aditama.
[8] Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan Keempat. Bandung: CV Alfabeta,
[9] Prawirosentono (2017). Manajemen Sumber Daya Manausia Kinerja Dan Motivasi Karyawan Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
[10] Purwanto. (2016). Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
[11] Siswanto, B. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
[12] Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Jakarta:Mandar Maju.
[13] Setyowati. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Vol.12 No.1 2018.
[14] Sularmi, L., & Banjal, T. P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Unibless Indo Multi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 294-302.
[15] Sugandha. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Pelatihan Dalam Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT. Culletprima Setia Tangerang. Convergence : Vol. No. 2
[16] Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[17] Suwatno (2016). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung:Alfabeta.
[18] Sutrisno (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke Tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
[19] Terry, G. R., & Smith, J. (1990). Prinsip-Prinsip Manajemen. Bumi Aksara.
[20] Thoha Badeni. (2015). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
[21] Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo Persada:Bandung.
[22] Wijanarka Albertus Bima. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis: Universitas Sanata Dharma.
[2] Boe, I. (2014). Pengaruh Program Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dikantor Kepresidenan Republik Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(2014), 559-580.
[3] Eko, W. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Penerbit: Pustaka Belajar, Yogyakarta.
[4] Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
[5] Hari, T. Handoko. (2015). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-2. Yogyakarta: BPFE.
[6] Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
[7] Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Keenam. Bandung: Refika Aditama.
[8] Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan Keempat. Bandung: CV Alfabeta,
[9] Prawirosentono (2017). Manajemen Sumber Daya Manausia Kinerja Dan Motivasi Karyawan Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
[10] Purwanto. (2016). Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
[11] Siswanto, B. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
[12] Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Jakarta:Mandar Maju.
[13] Setyowati. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Vol.12 No.1 2018.
[14] Sularmi, L., & Banjal, T. P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Unibless Indo Multi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 294-302.
[15] Sugandha. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Pelatihan Dalam Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT. Culletprima Setia Tangerang. Convergence : Vol. No. 2
[16] Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[17] Suwatno (2016). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung:Alfabeta.
[18] Sutrisno (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke Tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
[19] Terry, G. R., & Smith, J. (1990). Prinsip-Prinsip Manajemen. Bumi Aksara.
[20] Thoha Badeni. (2015). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
[21] Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo Persada:Bandung.
[22] Wijanarka Albertus Bima. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis: Universitas Sanata Dharma.
Published
2021-06-25
How to Cite
SUSANTI, Ervin Nora; ALAMIN, Rafi; RATNASARI, Sri Langgeng.
PENGARUH KOMUNIKASI, PELATIHAN DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
JURNAL DIMENSI, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 346-362, june 2021.
ISSN 2599-0004.
Available at: <https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/3315>. Date accessed: 16 feb. 2026.
doi: https://doi.org/10.33373/dms.v10i2.3315.
Section
Articles
Keywords
Pelatihan; Komunikasi; Pelatihan; Kreativitas; Kinerja Karyawan
