Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT Surya Madani Boyolali

Agil Ayu Wardani, Supawi Pawenang, Bambang Mursito

Abstract


Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT Surya Madani Boyolali. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif. Populasinya adalah seluruh karyawan KSPPS BMT Surya Madani Boyolali yang jumlahnya 45 orang dan sampel yang digunakan diambil dari seluruh populasi. Teknik sampling menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT Surya Madani Boyolali. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,587 atau 58,7%, menunjukan bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan meskipun tidak berpengaruh positif signifikan secara parsial tetapi keberadaan variabel lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan tetap memberikan kontribusi. 41,3% yang dijelaskan oleh beberapa faktor lain yang sesuai dengan kondisi karyawan KSPPS BMT Surya Madani.

Keywords


Kinerja Karyawan; Gaya Kepemimpinan; Lingkungan Kerja; Kompensasi

Full Text:

PDF

References


Anugrah Ardhana., Nurfatima Azzahra Baso., Putu Dimas Saputra., Wisnaini., Irianti., Lifran Sule., Munawir. (2025). The Influence Of Compensation Work Environment On Employee Performance At PT Tunas Dwipa Matra Palopo City Branch. Multidisciplinary Indonesian Center Journal, Vol. 2 No. 4

Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dapartemen Pengadaan PT Inalum. Jurnal Pendidikan Akuntansi, Vol.3 No.1, 40-58.

Darmawan, S. &. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sodexo Sinergi Indonesia. Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajeman, Vol.1, No.2, 32-44.

Ermawati, H. &. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi PT Tae Jong Indonesia). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 2 No. 2, 16-33.

Frizilia, F. &. (2021). The Influence Of Leadership Style,Motivation And Discipline On Employee Performance at PT Sumo Internusa Indonesia. International Journal of Social Science and Business, Vol.5 No. 2, 284-290.

Gerry Dessler. (2020). Human Resource Management. Pearson Education.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisisis multivariate dengan program IBM SPSS . Semarang: Universitas Diponegoro.

Hamdayani, S. &. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Al Buruj. Journal Of Management, Vol 5 Issue 3, 578-592.

Hamidah, S. &. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sumber Baru Teknik Surabaya.

Hasibuan. (2016). Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hernawan, H. &. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Kryawan Pada CV Cahaya Abadi Delanggu. Jurnal Ekonomi Manajeman Bisnis Dan Akuntansi, Vol.1, No. 4, 533-546.

Khairani, W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerrja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, Vol.1 No. 4, 112-124

Liawati, W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mustika Citra Rasa. Jurnal ARASTRIMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajeman UNPAM, Vol.1 No. 2, 181-189

Mangkunegara. (2020). Manajeman Sumber Daya Manusia Instansi . PT Remaja Rosdakarya.

Masman, F. &. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Apatel. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol.1 No. 4, 725-735.

Mathori, A. &. (2024). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepribadian Pegawai Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wates). Jurnal Riset Manajeman Akuntansi Indonesia, Vol.2, No.1, 150-171.

Miftah Thoha. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajeman. PT Raja Grafindo Persada.

Nalim, H. &. (2020). The Effect of Leadership Style and Compensation on the Work Performance of Merangin District Office Employees, Jambi: The Role of Work Motivation . Journal of Governance and Public Policy, 78-87.

Putri, R. &. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri Di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. Jurnal Ikraith-Ekonomika, Vol.5, No.2, 116-124.

R.Sapu, J. &. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagail Variabel Interving. Jurnal Ekonomi Syariah dan Muamalah, Vol. 1, No. 3, 141-153.

Riswati, P. &. (2019). Pengaruh Kepemimpinan,Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Pada CV.Perjuangan Steel Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis, Vol.2 No. 3.

Saputri, Q. &. (2020). Effect Of Work Compensation,Supervision And Discipline On Work Performance. International Journal Of Scientific & Technology, Vol.9 Iussue 01, 2597-2601.

Sedarmayanti. (2020). Manajeman Sumber Daya Manusia dan Produktivitas kerja. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno. (2019). Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v15i1.8953

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.