Pengaruh Perencanaan Karir, Prestasi Kerja, Komunikasi Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Widodo Ismanto, Mega Eka Putri, Sri Langgeng Ratnasari, Oktavianti Oktavianti, Amsakar Achmad, Gandhi Sutjahjo, Roy Marito Daulay, Selvika Selvika, Muhammad Setio, Sudin Lada

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Perencanaan Karir, Prestasi Kerja, Komunikasi dan Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yillin Aguatech Indonesia. Secara parsial dan simultan Populasi penelitian ini adalah berjumlah 115 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel 115 karyawan. Pengumpulan data melalui kuesioner (angket) yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Dalam penelitian ini data diolah menggunakan software program SPSS versi 20 dan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini secara menunjukan bahwa variabel prestasi kerja, komunikasi dan etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan bahwa variabel perencanaan karir, prestasi kerja, komunikasi dan etika kerja berpengaruh posifi dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Yillin Aguatech Indonesia.

Keywords


Perencanaan Karir; Prestasi Kerja; Komunikasi; Etika Kerja; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management For Management Researth. Yogyakarta: Deepublish.

Agus, Dharma. 2016. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali.

Ananda Silalahi, Febriana, dkk. 2021. Pengaruh Komunikasi, Disiplin kerja, Etos

Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Esun Internasional Utama Batam Indonesia. Jurnal Equilibiria. Vol 8. No 2. 118128.

Arni, Muhammad. 2017. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Prenada media group.

Astuti, Rini, dkk. 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Prestasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Hevea Indonesia Avdeling Hevea Dolok Masihul. Management dan Bisnis. 490-502.

A.W. Widjaja. 2017. Komunikasi dan Hubungan Masyarakat. Jakarta : Bumi Aksara.

Burso, Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Dessler, Gery. 2015. Human Resources Management. Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Index.

Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Preda media Group, Jakarta.

Fattah, Hussein. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.

Gerungan, G. Mandey, S., Walangitan, M, D. 2017. Pengaruh etika dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Area Manado. Jurnal Emba. Universitas Samratulangi Manado.

Ginting, Desmon. 2016. Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.

Halim, Michael. 2020. Pengaruh KOmunikasi dan Lingkungan Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. MAXIN PAINT Medan. Jurnal BIsnis Administrasi. Vol 9. No 2. 12-22.

Handoko, T.Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Cetakan ke 21. Yogyakarta: BPFE

Hanafiah Nasution, Ali. 2021. Pengaruh Etika Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sealtek Prima Perkasa. Dynamic Managemen Journal. Vol 6. No 1. 10-20.

Hartatik, Indah Puji. 2019. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Indrasari, Meithiana. 2017. Kepuasan Kerja dan kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreatifitas Individu dan Karakteristik Pekerjaan. Edisi Asli. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Martoyo, Susilo. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 5. Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Murtiningsih, Linna Fitri. 2017. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Self efficacy Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Koperasi dan usaha Mikro Kota Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis. Vol 1. No. 2.

Nasrul, H. W., Astawira, A., Ratnasari, S. L., Tamami, S., Susanto, A., Munzir, T., ... & Sutjahjo, G. (2024). Pengaruh Pengawasan, Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB), 4(4), 279-293.

Nurhayati, N., Ratnasari, S.L., Widyanti, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis (JMOB). 1 (3), 465-480.

Rokhayati, ana, dkk. 2017. Pengaruh softskill dan perencanaan karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kualitas Pelatihan sebagai variabel Modertor. Jurnal Riset Bisnis dan Management Tirtayasa. Vol 1. No 2. 107-124.

Rum, Bernard, dkk. 2019. Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom (PERSERO) Area Manado. Jurnal EMBA. Vol 7. No 1. 591-600.

Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumber Daya Mnusia Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang: UB Press.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sedamayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siagian, Sondang P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Silalahi, Ulber. 2019. Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: PT. Refika Aditama

Sinamo, Jansen. 2015. Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dha Mahardika.

Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Suharsono. 2018. Permodelan faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Djarum Unit Karangbener. Sains dan Seni ITS. 2-9

Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta, CV.

Sutardji. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Dee Publish.

Sirait, Justine. 2016. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT. Grasindo. Jakarta.

Sunyoto, Danang. 2019. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. CAPS.Yogyakarta

Subagiyo, Rokhmat. 2017. Metode Penelitian Ekonomi Islam: Konsep dan Penerapan. Jakarta: Alim’s Publishing.

Sudaryo, Yoyo, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Susanti, S. 2018. Pengaruh Tingkat Pendidikan Konflik dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Central Sinar Matahari Pekanbaru Abstrak. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Indonesia Program Studi S1 Manajemen.6. 247-257.

Wispandono, R.M. Moch. 2018. Buku Ajar Menguak Kemampuan Pekerja Migran. Yogyakarta: Deepublish.

Zainal, Veithzal Rivai., dkk. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v15i1.9032

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.