Peran Komitmen Organisasi, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai

Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Susanti, Sri Langgeng Ratnasari, Adiansyah Adiansyah, Adiansyah Adiansyah, Martiarti Emelia, Gandhi Sutjahjo, Gandhi Sutjahjo, Onga Rambe, Dinasriang Bali, Awang Jamat, Novela Monalısa Br. Tampubolon, Sucı Ramadhanı

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komitmen organisasi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik sebagai parsial dan simultan. Penelitian ini dilakukan di Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Batam Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah umlah 189 orang. Sampel diambil menggunakan teknik sampling sensus. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan komitmen organisasi, pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Keywords


Komitmen Organisasi; Pelatihan; Disiplin; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Balele, B., Hariyanti, H., & Kustiany, K. (2022). Pelatihan, Penilaian Kinerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Business Administration (JBA), 2(1).

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Lonodn: Pearson.

Farida, N., & Hendarsjah, H. (2022). Peran Pelatihan dengan Mediasi Kesesuaian Pekerjaan, Pembelajaran, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Madiun. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 8(1).

Fitri, D., Ratnasari, S. L., & Sultan, Z. (2024). The Examining the Mediating Role of Personality on the Relationship between Talent, Technology Systems, and Employee Competency. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 11(1), 27-40.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. London: Sage Publications.

Nurlaila, Ratnasari, S.L., Harsasi, M., Sultan, Z. 2024. The Role of Individual Performance in the Influence of Innovation Culture and Quality of Work Life on Competitive Advantage. Journal of Ecohumanism, 2024, 3(4), pp. 327–334.

Prasetyo, A., & Marlina, L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2), 115–124.

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Alfabeta.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). The Contribution Of Competence, Motivation, And Creativity Towards Teacher’s Performance Through Work Satisfaction. International Journal Of Engineering and Advanced Technology (IJEAT). Volume-8 Issue-5C, May 2019. 145-149. ISSN: 2249-8958. DOI:10.35940/ijeat.E1021.0585C19

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). Employees’ Performance: Organizational Culture And Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Sciences Reviews. Vol. 7. No.5. pp. 597-608. ISSN: 2249-8958. eISSN: 2395-6518. https://doi.org/10.18510/hssr.2019.7569

Ratnasari, S. L., Rahmawati., Haryani, D. S., Tanjung, R., and Basuki. (2020). Workplace Bullying Causing Negative Employee Behaviors: A Case From Indonesian Banking Sector. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, February 2020. ISSN: 2201-1315.

Ratnasari, S. L., and Lestari, L. (2020). Effect of Leadership Style, Workload, Job Insecurity on Turnover Intention. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, April 2020. ISSN: 2201-1315.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2020). The Effect of Job Satisfaction, Organization Culture and Leadership On Employee Performance. Annals of Tropical Medicine and Public Health, 2020, 23(13A), SP231329

Ratnasari, S. L., Susanti, E.N., Ismanto, W., Darma, D.C., Sutjahjo, G. (2020). An Experience of tourism development: How is the strategy? Journal of Environmental Management and Tourism, 2020, 11(7), pp. 1877-1886.

Ratnasari, S. L., Rahmawati, R., Ramadania, R., Darma, D.C., Sutjahjo, G. (2021). Ethical Work Climate In Motivation and Moral Awareness Perspective: The Dilemma by The Covid-19 Crisis? Public Policy and Administration. 20 (4), pp. 398-409.

Ratnasari, S.L., Mahadi, N., Nordin, N.A., Darma, D.C. (2022). Ethical Work Climate, Social Trust, and Decision-Making in Malaysian Public Administration: The Case of MECD Malaysia. Croatian and Comparative Public Administration, 2022, 22(2), pp. 289–312

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). London: Pearson.

Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Penerbit Rajawali Press.

Sarjito, S., & Sutianingsih, S. (2022). Peran Pelatihan, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(2).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: PT. Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-3). Jakarta: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2023). Manajemen sumber daya manusia (Edisi terbaru). Jakarta: Kencana.

Wibowo. (2022). Manajemen kinerja (Edisi keenam). Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v15i2.9142

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.