Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Auditor Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Inspektorat Jenderal Kementerian Kesehatan

Rini Yusrini, Sri Langgeng Ratnasari, Ami Pujiwati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, iklim kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention auditor dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Inspektorat Jenderal Kementerian Kesehatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi penelitian berjumlah 160 auditor dengan sampel sebanyak 115 auditor yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor. Iklim kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, gaya kepemimpinan dan iklim kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention auditor, sedangkan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention auditor. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention auditor serta tidak mampu memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan, iklim kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention auditor. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa pengelolaan stres kerja menjadi faktor penting dalam upaya menurunkan turnover intention auditor di lingkungan Inspektorat Jenderal Kementerian Kesehatan.

Full Text:

PDF

References


Alves, I., Limão, M., & Lourenço, S. M. (2024). Work Overload, Work–Life Balance and Auditors’ Turnover Intention: The Moderating Role of Motivation. Australian Accounting Review, 34(1), 4–28. https://doi.org/10.1111/auar.12417

Asih, G., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja. Semarang University Press.

Aulia, H., Pristiyono, P., Syahputra, R., Zuriani, Z., & Hasibuan, D. (2021). Analisis Lingkungan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Kereta Api Indonesia Stasiun Besar Rantauprapat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 323–339. https://doi.org/10.46306/vls.v1i2.23

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model : state of the art. 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3(September), 160–170.

Damanik, B. E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Kerja Terhadap Semangat Kerja Guru. 2(2), 101–109.

Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Spbu 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 115–129. https://jurnal.penerbitwidina.com/index.php/KONTAN/index

Gofur, A., Ekonomi, F., & Islam, U. (2018). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI. 3, 295–304.

Handaru, B., & Wibowo, M. (2023). The Effect Of Job Stress And Organizational Climate On Turnover Intention : Mediating Role Of Job Satisfaction. 4(2), 1408–1426.

Komariah, S., Sukmawati, A., & Kuswanto, S. (2021). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator Antara Gaya Kepemimpinan Dan Turnover Intention: Studi Kasus Pada Hotel Di Bogor. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(1), 34–43. https://doi.org/10.17358/jabm.7.1.34

Luthans, F., & Thomas, L. T. (1989). The Relationship Between Age and Job Satisfaction: Curvilinear Results From an Empirical Study - A Research Note. Personnel Review, 18(1), 23–26. https://doi.org/10.1108/00483488910133350

Maulana, F., & Razati, G. (2019). Efek lingkungan kerja sosial dan kepuasan kerja pada loyalitas karyawan dalam industri jasa properti. 4(3), 30–39.

Mawadati, D., Rokhyadi, A., Saputra, P., Mercu, U., Yogyakarta, B., Ring, J., & Utara, R. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. 22(1), 18–26.

Muhammad Febrian, Chelvin Rickot, & Vira Nofiyansyah. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Turn Over Karyawan Mahasiswa/Mahasiswi di Daerah Pamulang. SOSMANIORA: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 1(4), 557–564. https://doi.org/10.55123/sosmaniora.v1i4.1146

Ning, L., Jia, H., Gao, S., Liu, M., Xu, J., Ge, S., Li, M., & Yu, X. (2023). The mediating role of job satisfaction and presenteeism on the relationship between job stress and turnover intention among primary health care workers. International Journal for Equity in Health, 22(1), 1–11. https://doi.org/10.1186/s12939-023-01971-x

Paripurna, i gede diatmika, & Supartha, I Wayan Gede subudi, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Agung Automall Kuta. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(6), 2441–2474.

Pattali, S., Sankar, J. P., Al Qahtani, H., Menon, N., & Faizal, S. (2024). Effect of leadership styles on turnover intention among staff nurses in private hospitals: the moderating effect of perceived organizational support. BMC Health Services Research, 24(1), 1–13. https://doi.org/10.1186/s12913-024-10674-0

Permata Sari, D., Rizki Mulyani, S., & Syahrullah Eka Jaya, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Suka Fajar Solok. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi, 8(1), 117–123.

Prihatin, S. D., & Wahyuningsih, T. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank BDE Yogyakarta. Cakrawangsa Bisnis, 4(1), 69–80. http://www.journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb/article/view/411%0Ahttp://www.journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb/article/download/411/191

Rasjid, Erwin; Putri, E. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention di PT Harapan Solusi Utama. 11(1), 2588–2593.

Sartika, D. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Keinginan Keluar Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Di CV. Putra Tama Jaya). Management Analysis Journal, 3(2), 1–11. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands , job resources , and their relationship with burnout and engagement : a multi-sample study. 315(March 2003), 293–315.

Setiyanto, A. I., Hidayati, S. N., Pengajar, S., & Batam, P. N. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. 5(1), 105–110.

Stringer, B., Haines, A. T., Goldsmith, C. H., & Berguer, R. (2009). Is use of the hands-free technique during surgery , a safe work practice , associated with safety climate ? American Journal of Infection Control, 37(9), 766–772. https://doi.org/10.1016/j.ajic.2009.02.014

Sumrahadi, S., Azis, E., Respati, N. P., Kania, I., & Rahmadhanty, A. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention pada Karyawan Perusahaan Penyedia Jasa Konsultasi Pengembangan Sumberdaya Manusia. Jurnal Ilmu Sosial Politik Dan Humaniora, 2(1), 1–16. https://doi.org/10.36624/jisora.v2i1.23

Wahyono, I., & Riyanto, S. (2020). Effect of Organizational Commitment , Job Stress , And Job Satisfaction on Turnover Intention. October, 286–316.

Wahyuni, D., & Ikhwan, K. (2022). Literature Study of Factors Affecting Employee Turnover Intentions in Indonesia. Marginal : Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues, 1(4), 53–64. https://doi.org/10.55047/marginal.v1i4.293

Wandasari, B. A., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mediasi Kepuasan Kerja Pt Petugas Keramik Terbaik. Jurnal Of Social Science Research, 3, 293–304. https://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jimak/article/view/225

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi Keli). PT Rajagrafindo Persada.

Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan kerja karyawan. Society, xiv, 81–95.

Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia. 8(3), 1203–1229.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v15i2.9160

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.