PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASIA TECH MANUFACTURING INDONESIA

mira yona, Rostaria g

Abstract


to Employee Performance PT. Asia Tech Manufacturing Indonesia. As well as to know which variables dominantly affect Employee Performance. The research method used is quantitative analysis with Validdy test, Reliability test, Classical  Assumption  test,  T  test  and  F  test  and  Coeffisient  of  Determination Analysis.The population of this study amounted to 150 employees and sampled 109 respondents as a sample based on the method of Probability Sampling : Simple Random Sampling. The result of the study show the communication, personality and organizational commitment simultaneously or together have a positive and

significant impact on employee performance PT. Asia Tech Manufacturing Indonesia.

 

 

 

Keywords: Communication, Discipline work, work safety and Employees Performance


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Arni Muhammad. 2009. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara

Bella dan Retno Astuti. 2013. Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan dengan Metode Partial Least Squares. Jurnal Teknologi Pertanian, Vol. 14 No. 2 hal.95-104. Malang: Universitas Brawijaya.

Effendy. 2007. Ilmu Komunikasi (teori dan Praktek). Bandung: PT. Remaja

Rosdakarya.

Fajar. 2009. Ilmu Komunikasi Teori 7 Edisi Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Handoko. T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: BPFE

Hariandja.2007.Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Husein, Umar. 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta.: Bumi

Aksara.

Komala. 2009. Ilmu Komunikasi: Perspektif, Proses, dan Konteks. Bandung: Widya

Padjadjaran.

L. Gaol, Jimmy.2014. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo Anggota Ikapi

Mahardikawanto. 2013. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Semarang. Universitas Negeri Semarang.

Mangkunegara Anwar Prabu, 2005 (dalam Brahmasari, 2008). Manajemen Sumber

Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam, PT. Remaja Rosdakarya,

Bandung.

Maya, ayu dan Ketut Netra.2013. Pengaruh motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali. Bali: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (UNUD).

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kinerja, Edisi Revisi. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada

Mondy, R.W., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh

(terjemahan), Jakarta: Penerbit Erlangga

Puspita, Atika. 2012. Pengaruh Pelaksanaan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Engineering BP Tangguh, Teluk Bintuni, Papua, Skripsi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Rahmad dkk. 2015. Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan pada PT. Coca cola. Jurnal Manajemen, Volume 3 tahun

Singaraja Idonesia: Universitas Pendidikan Ganesha.

Rivai, dan Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.

Ruslan. 2008. Manajemen Public Relation & Media Komunikasi. Jakarta: PT.

Rajagrafindo Persada.

Sedarmayanti, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama.

Bandung.

Sekaran, Uma, 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Jakarta: Salemba Empat.

Sidayanti, Heni. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi

Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekertariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka, Volume 9 Nomor 1 hal. 44-53. Madiun: STIE Dharma Iswara Madiun.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.

Siswandi. 2011, Aplikasi Manajemen Perusahaan, Jakarta: Mitra Wacana Media.

Sugiyono2011. Metode penelitian kuntitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta

Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media

Group, Jakarta

Sunyoto. (2015).Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta:CAPS (Center for for Academic Publishing Service).

Tisnawati Ernie dan Kurniawan Saefullah. (2005). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Kencana Prenadamedia.

Widjaja.H.A.W.2008. Komunikasi dan Hubungan Masyarakat Jakarta : Bumi

Aksara.

Zainal, Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rajagrafindo

Persada.




DOI: https://doi.org/10.33373/jeq.v5i1.1643

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.