PROMOSI JABATAN: PENILAIAN PRESTASI KERJA, LOYALITAS DAN KOMPETENSI KARYAWAN PADA PT. BPR DANA NUSANTARA CABANG TANJUNGPINANG

Dwi Septi Haryani

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja, loyalitas dan kompetensi karyawan terhadap promosi jabatan pada PT BPR Dana Nusantara Cabang Tanjungpinang baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang diambil sebanyak 35 karyawan.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis data berupa uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji Adjusted R Square.Data analisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan Y’=0,420 + 0,353 X1 + 0,549 X2+ 0,484 X3dan nilai R2= 0,871 atau 87,1%.

 

Kata kunci: penilaian prestasi kerja, loyalitas, kompetensi karyawan dan promosi jabatan


Full Text:

PDF

References


REFERENSI

Ashrahenny dan Sri Langgeng Ratnasari. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Hi-Test (Laboratory of Mechanical Testing). Jurnal Zona Manajemen. Vol.8, No.3, Desember 2016.

Fahmi, Irham. 2011. Manajemen Kepemimpinan: Teori & Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Fahmi, Irham. 2013. Perilaku Organisasi.

Bandung: Penerbit Alfabeta.

Fattah, Hussein. 2014. Perilaku Pemimpin dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Penerbit Elmatera.

Handriyani, Dwitta dan Sri Langgeng Ratnasari. 2014. Budaya Organisasi Dan Motivasi Sebagai Prediktor Kinerja Karyawan PT. Snepac Shipping Batam. Jurnal Zona Keuangan. Vol.6, No.2, Agustus 2014.

Hayati, Nur dan Sri Langgeng Ratnasari. 2013. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. The Bay Resort Batam. Jurnal Zona Manajerial. Vol.5, No.3, Desember 2013.

Ratnasari, Sri Langgeng. 2011. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi PT X (Persero), Surabaya. Jurnal Ekonomi & Bisnis (JEB). Vol5, No.3, November 2011.

Ratnasari, Sri Langgeng. 2012. Budaya Organisasi. Surabaya: UPN Press.

Ratnasari, Sri Langgeng, Budiman Christiananta, dan Anis Eliyana. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Serta Prestasi Kerja Dosen Tetap Yayasan Perguruan Tinggi Swasta Di Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Akuntansi & Manajemen (JAM). Vol.23, No.1, April 2012.

Ratnasari, Sri Langgeng. 2013. Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi PT. X Batam. Jurnal Buletin Studi Ekonomi. Vol.18, No.1, Februari 2013.

Ratnasari, Sri Langgeng. 2013. Manajemen Kinerja. Surabaya: Semesta Anugrah.

Ratnasari, Sri Langgeng. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Semesta Anugerah.

Saputro, Andi Juniyanto, dan Sri Langgeng Ratnasari. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Giken Pricision Indonesia. Jurnal Zona Manajerial. Vol.6, No.3, Desember 2014.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Alfabeta.

Torang Syamsir. 2013. Organisasi dan Manajemen. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Wasla, Elvina dan Sri Langgeng Ratnasari. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Pembina Pengangkut Industries Batam. Eksekutif Jurnal Nasional Manajemen Bisnis. Vol.13. No.1. Juni 2016.

Wicaksono, Bayu Dimas dan Sri Langgeng Ratnasari. 2017. Determinasi Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Umum (Perum) Bulog Sub Divre Kota Batam. Jurnal Bening. Vol.4, No.1. 2017.




DOI: https://doi.org/10.33373/jeq.v6i1.1901

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.