PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CAPELLA DINAMIK NUSANTARA CABANG BENGKONG

Yannik Ariyati, Parisman Samosir

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh kepemimpinan, pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Capella Dinamik Nusantara Cabang, baiksecara partial maupun simultan.

                Dengan populasi sebanyak 60 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel. Data yang diperoleh dianalisa menggunakan analisis regresi linear berganda, untuk menguji pegaruh kepemimpinan, pelatihan kerja dan disiplin kerjater hadap kinerja karyawan. Hasil Uji t kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja 0.602>α0.05. sedangkan pelatihan kerja terdapat pengaruh positif signifikan terhadap kinerja dengan signifikasi 0.033<α0.05, begitu juga dengan disiplin kerja terdapat pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai 0.003α0.05. Kemudian Uji f secara simultan terdapat pengaruh positif signifikan antara variable independen dengan dependen 8,543 >F table 2,77 sig 0,000b artinya bahwa kepemimpinan, pelatihan kerja, dan disiplin kerja yang positif yang terjadi di lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan PT Capella Dinamik Nusantara Cabang Bengkong.

 

Kata kunci :Kepemimpinan, pelatihankerja, disiplinkerja, kinerjakaryawan


Full Text:

PDF

References


Anggita Dewi, Tiara. 2015., “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja

terhadap Kinerja guru Ekonomi SMA Se- Kota Malang”,

(Online), ISSN: 2337-4721 Vol.3.No.1 (2015) 12-23

(http://download. portalgaruda. org/article.php?article)diakses pada

Januari 2018

Ardiansyah. 2013. “Pengaruh Disiplin Kerjater hadap Efektifitas Pelayanan

Pegawai Pada Kantor Kelurahan Rapak dalam Kecamatan Loa Jananllir Kota Samarinda”. Dalam e-Journal IlmuPemerintah. Volume I, No3, hal. 901-902. Samarinda: Universitas Mulawarman. (Online)

Dwipayana, M.A . 2013. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Gaya

Kepemimpinan Terhadap Kinerja KaryawanPada Percetakan Sabdha

Jaya di Denpasar”. Fakultas Ekonomi. (Online)

Hendriawan, 2014. “Pengaruh gaya kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja karyawan Pada PT Dwimitra Multi Guna Sejahtera di Kab/ Kota Konawe Utara Provinsi Sulawesi Tenggara”.

Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal 2358-2366 (Online)

Kaswan. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusiauntuk Keunggulan Bersaing

Organisasi”. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Meta, Nandha. 2013. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap

Kinerja Karyawan Pada PT Pustaka Rizki Putra Semarang”. Tesis.

Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Diponegoro Semarang.

(Online)

Putri Kusuma, Mia. 2016., “Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan dan

Pelatihan Kerja Terhadap KinerjaPegawai Pada PT PLN Cabang Semarang Selatan”, (URL: (http://dinus.ac.id) diakses pada 03 Desember 2018. (Online)

Sunyoto, Danang. 2013. Teori, “Kuesioner danAnalisis Data SumberDaya

Manusia” . Yogyakarta: CAPS

Triasmoko, Denny. 2015., “Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Penelitian pada Karyawan PT POS Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri”, Jurnal Administrasi Bisnis:

(http://administrasi bisnis. Student journal.ub.ac.id) diakses pada 29

November 2018. (Online)

Rudhaliawan, V.M. 2013. Pengaruh Pelatihan terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang.

Malang: Jurnal Academia. (Online)

Yakub, Suardi (dkk). 2014. “Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Kertas Kraft Aceh (Persero)”. Tesis.Program Studi Sistem Informasi. STMIK Triguna Dharma Medan.(Online)

Yani, H.M. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Hal 81-102, Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media. ISBN978-602-8856-90-4.




DOI: https://doi.org/10.33373/jeq.v6i2.2244

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.