PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Sriwati Sriwati

Abstract


This study was conducted to examine the effect of leadership style and environmental variables on the performance of employees working at PT. Widi Jasa Ekspress Batam. And see how much influence of leadership style and work environment on employee performance. In this research, distributing questionnaires to a total of 37 full-time employees based in PT. Widi Jasa Ekspress Batam. Of the 37 respondents can be grouped by gender and can be divided into two (2) groups: male gender as many as 27 people (62.78%) and female gender as many as 10 people (37.22%). This study uses a quantitative approach and the causal model of survey methods Data were analyzed using the statistical program package for social sciences (SPSS). The results showed significant direct effect between leadership style on employee performance PT. Widi Jasa Ekspress Batam. Improved leadership style will give you better performance and result in a better peagawai. There is a significant direct effect between the work environment to employees performance PT. Widi Jasa Ekspress Batam. From the results of this study are quite significant improvement can be concluded that the two variables are a strong influence on employee performance improvement.

Full Text:

PDF

References


Gomes, Faustino Cardoso, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan, Yogjakarta: Andi Offset.

Handoko, T. Hani., 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, SP. Melayu, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. PT Refika Aditama.

Ratnasari, S. L., Christiananta, B., Eliyana, A. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan serta Prestasi Kerja Dosen Tetap Yayasan Perguruan Tinggi Swasta di Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Akuntansi dan Manajemen (JAM). Vol. 24., No.1. April, 2012.

Ratnasari, S. L. (2012). Budaya Organisasi. Surabaya: UPN Press.

Ratnasari, S. L., dan Sutjahjo, G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Inspirasi Manajemen. Vol. 1. No 2. Hal. 99-112.

Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). Employees’ Performance: Organizational Culture And Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Sciences Reviews. Vol. 7. No.5. pp. 597-608. ISSN: 2249-8958. eISSN: 2395-6518.

Ratnasari, S. L., Buulolo, M., dan Nasrul, H. N. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR). Vol. 2. No. 1., Mei 2020. Hal. 15-25.

Rivai,Veithzal dan Basri, 2015. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karywan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rivai,Veithzal, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, Stephen.P. dan Mary Coulter, 2015. Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia

Samsudin, Sadili, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Siagian Sondang P, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Bumi Aksara

Shaputra, Angga Rahyu. Susi, Hendriani. 2015. Pengaruh Kompetensi, Komitmen, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Vol VII No 1 Januari 2015. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis.

Sudaryono. 2018. Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method. Depok. PT Rajagrafindo Persada.

Sulaksono, Hari. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja. Sleman. Yogyakarta: CV. Budi Utama. Sutrisno, Edy. 2018. Budaya Organisasi (Buku). Jakarta. Prenadamedia Group.

Susilowati, Y., SL Ratnasari, HW Nasrul. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Awal Bros Batam. PROSIDING SEMINAR NASIONAL UNIVERSITAS ISLAM SYEKH YUSUF 1 (1), 628-635.

Susilowati, Y., SL Ratnasari, HW Nasrul. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat. JURNAL DIMENSI. 9 (3), 397-411.

Wicaksono, B. D., & Ratnasari, S. L. (2017). Determinasi Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum (PERUM) Bulog Sub-Divre Kota Batam. Jurnal Bening, 4 (1).

Zainudin dan Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Kecamatan Batu Ampar Kota Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol.7. No.3., Desember 2015. Hal. 14-21.




DOI: https://doi.org/10.33373/jeq.v5i1.3205

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.