PERAN REKRUTMEN, ORIENTASI, DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN ADAPTASI DAN KINERJA KARYAWAN BARU PADA STARTUP LAYANAN KESEHATAN
Abstract
Kata Kunci: rekrutmen, orientasi, budaya organisasi, adaptasi karyawan, startup layanan Kesehatan
Full Text:
PDFReferences
Febrianty, R., et al. (2023). Program Orientasi (Onboarding) dan Pengaruhnya terhadap Adaptasi Karyawan di Organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 45-60.
Fitri Rezeki, S. (2023). Transformasi Budaya Organisasi dalam Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1), 23-35.
Marlinah, R. (2023). Pemahaman Budaya Organisasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 11(4), 50-62.
Mukti, H. (2022). Rekrutmen dan Seleksi Karyawan dalam Usaha Rintisan: Studi Kasus di Laboratorium Klinis. Jurnal Manajemen Bisnis, 8(3), 122-135.
Ramadhan, N., et al. (2024). Budaya Organisasi yang Kuat sebagai Alat Manajerial dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi dan Organisasi, 12(2), 75-88.
Tambunan, M., et al. (2024). Perencanaan SDM yang Efektif dalam Membangun Struktur Organisasi yang Adaptif pada Bisnis Rintisan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 16(1), 11-23.
DOI: https://doi.org/10.33373/eq.v12i1.8176
Refbacks
- There are currently no refbacks.

Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.