PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK MANDIRI UNIT CIAWI TASIKMALAYA)
Abstract
Tujuan penelitian di Mandiri Unit Ciawi Tasikmalaya adalah untuk mengetahui :1)Kualitas Kehidupan Kerja di Mandiri Unit Ciawi Tasikmalaya; 2) Keterikatan Kerja Karyawan di Mandiri Unit Ciawi Tasikmalaya; 3) Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan di Mandiri Ciawi Kabupaten Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Alat analisis yang digunakan adalah regresi sederhana. Hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa: (1)Kualitas Kehidupan Kerja di Mandiri Ciawi Kabupaten Tasikmalaya adalah baik; (2) Keterikatan Kerja Karyawan di Mandiri Ciawi Kabupaten Tasikmalaya adalah baik; (3) Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan di Mandiri Ciawi Kabupaten Tasikmalaya dan korelasinya adalah cukup kuat.
Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Keterikatan, Karyawan.
Full Text:
PDFReferences
Alqarni (2016) Quality of Work Life as A Predictor of Work Engagement among the Teaching Faculty at King Abdulaziz University. International Journal of Humanities and Social Science Vol. 6, No. 8: August 2016
Annisa (2017) Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dan Keterikatan Kerja Karyawan Pada Pekerja Wanita. Jurnal ilmiah psikologi Vol 2 no 2 2017
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Asmaranta Manik, Donata (2016) Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (QualityOf Work Life) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterikatan Karyawa (Employee Engagement) di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Kalbar.E journal UAJY
Chaterine (2018) Pengaruh quality of work life terhadap work engangement dan OCB pada perusahaan elektronik AGORA VOL 6 NO 2 (2018)
Cascio, Wayne F. 2006. Managing Human Resources. Colorado: Mc Graw –Hill.
Davis Keith. 2002. Human Behavior at Work Organization Behavior, NewDelhi
Donald, P.M, and Sanjay, K.P. 2007. The Ties That Blind: Social Network Person Organization Fit and Turnover Intention, SSRN, New York, USA
Hasibuan, Malayu, S.P., 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi: PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Husein, Umar, 2003. Metode Riset Bisnis, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utam
Ivancevich, J. M., Konopsake, R., & Matteson, M. T. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Bandung: Penerbit Refika Aditama
Mathis, Robert L. Dan Jackson, John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba Empat.
Sutarjo. 2011. Ten Ways of Managing Person-Organization Fit (P-O Fit) Effectively: A Literature Study. International Journal of Business and Social Science. Vol. 2. No. 21. Halaman: 226-233.
Sinha, Chandrashu. 2012. Factors Affecting Quality of Work Life: EmpiricalEvidence from Indian Organizations. Australian Journal of Business and Management Research Vol.1 No.11. Halaman: 31-40.
Sugiyono,2017. Metodologi Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta, 2016, Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif R&D, (Alfabeta, Bandung).
Sutrisno Hadi,2016. Metodologi Research I, (Yogyakarta: Yayasan Penerbitan Fak. Psikologi UGM).
Tahir, R. (2015). Quality of work life factors and employee engagement. Business Management Journal, 11(2), 82-119.
Unggul Sentanu Noercahyo, Mohammad Syamsul Maarif, I Made Sumertajaya (2021) Pengaruh keterikatan kerja karyawan karyawan terhadap kepuasan kerja dan effeknya terhadap kualitas organisasi Jurnal aplikasi manajemen: Brawijaya.
Zulfikar (2017) Pengaruh Kualitas Kehiduan Kerja dan Kepuasan Kerja TerhadaKomitmen Organisasi Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening di RSUP DR Soeradji Tirtonegoro, Klaten, Jawa Tengah Jurnal UINYogyakarta 2017.
DOI: https://doi.org/10.33373/jeq.v9i2.4823
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.