PENGARUH KERJASAMA TIM, TINGKAT PENDIDIKAN, KEMAMPUAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CHENYANG ELECTRONICS INDONESIA

Yuliana Sirait, Ramon Zamora, Habibuddin Nasution, Denny Ammari Ramadhan, Ajeng Handayani Purwaningrum

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, tingkat pendidikan, kemampuan kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Chenyang Electronics Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Chenyang Electronics Indonesia yang berjumlah 38 orang karyawan,dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh. Dari analisis data diperoleh hasil penelitian bahwa kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.059) > t tabel (2.035), tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.057) > t tabel (2.035), kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung ( 2.453) > t tabel (2.035) dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.550) > t tabel (2.035). Secara simultan hasil uji F kerjasama tim, tingkat pendidikan, kemampuan kerja dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Chenyang Electronics Indonesia.
Kata Kunci: Kerjasama Tim, Tingkat Pendidikan, Kemampuan Kerja, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Amirullah. (2015). Kepemimpinan dan Kerja sama Tim. Mitra Wacana Media.

Arifin, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. FEB Unmul, 17(2), 2020–2186. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA

Ayu Ningrum, F., W Nomleni, A. P., Studi Manajemen, P., Ekonomi, F., & Ilmu Sosial Universitas Matana, dan. (2023). Analisis Hubungan dan Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Astra Internsional Daihatsu Cabang Bintaro. RATIO: Reviu Akuntansi Kontemporer Indonesia, 4(2). https://doi.org/10.30595/ratio.v4i2.17905

Fachrurazi, Rinaldi, K., Jenita, Harto, B., & Dwijayanti, A. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Teori dan Konsep. In P. Harahap (Ed.), Yayasan (pertama). Yayasan Cendikia Mulia Mandiri. https://www.researchgate.net/publication/356908635

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan di PT lion Superindo. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 316–325.

Jaka, B., Jurusan, S., Ekonomi, P., & Ekonomi, F. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Member Oriflame di Bali Tahun 2017. In Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha (Vol. 11, Issue 1).

Manao, Y., Sinaga, J. B. L. A. B., Sitorus, A. B., & Togatorop, Y. (2022). Kompensasi, Tingkat Pendidikan, Penempatan Kerja, Kesehatan Kerja, dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1279–1291. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4790

Murtiyoko, H. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Putra Jaya di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2).

Nurbaya, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0 (Pertama). CV Nas Media Pustaka.

Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Pertama). Pascal Books.

Robbins, S. P., & A. Judge, T. (2017). Organizational Behavior (P. Puji Lestari, Ed.; 16th ed.). Salemba Empat.

Sabilalo, M. A. (2020). The Influence of work Environment and Work Ability on Work Motivation and Employee Performance in the Organization Bureau of the Regional Secretariat of the Southeast Sulawesi Province. SEIKO: Journal of Management & Business, 3(2), 151–169.

Sujarweni, V. W. (2022). METODOLOGI PENELITIAN: Bisnis & Ekonomi. PUSTAKABARUPRESS.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. (n.d.).

Wirawan, K. E., Wayan Bagia, I., Agus, G. P., & Susila, J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1).




DOI: https://doi.org/10.33373/eq.v12i1.8183

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.